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招聘技术、窍门列表

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标签:管理者 面试 点击:923

有效招聘面试技巧 很多客户在观摩我们的招聘面试时,都反映我们的招聘面试技巧与众不同,而且招聘的效果非常不错,能够筛选到真正的人才。也有很多的面试者在招聘结束或进入公 ... [全文]

标签:点击:565

企业在面试时,到底想要考查应试者什么呢?如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来,有以下几个重点: 1、个性、独创性(企业希望广招人才) 2、协调性(在企业中的合 ... [全文]

标签:亲和力 评价中心 销售员 素质 沟通能力 点击:791

销售人员是企业的核心人才,是企业生存的命脉。人力资源经理们经常为能招到合适的销售人员发愁。如何对销售人员予以有效的素质测评,以达到人职匹配,是人力资源经理的重要职 ... [全文]

标签:简历 人力资源 知识结构 人才招聘 点击:299

《古今医统》:望闻问切四字,诚为医之纲领。望,指观气色;闻,指听声息;问;指询问症状;切;指摸脉象。 中医用望闻问切四诊对病人进行诊治而达到其目的,那如今的招聘面试 ... [全文]

标签:创新能力 应聘者 抗挫能力 营销人员 技巧 点击:715

技巧一:在招聘营销人员的过程中,主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案,让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问,既达到考核应聘者的分析能力的目的,同时又向应聘者展示了主 ... [全文]

标签:招聘 点击:313

1、以德为先 选用人才的第一个标准是道德情操。没有良好职业道德、人生和价值观的人才,往往缺乏奉献精神,很难将做好本职工作作为对自己的第一要求,严重时会将个人的不良倾 ... [全文]

标签:招聘 点击:675

1、对症才能下药招聘渠道要精选 很多公司的人力资源比较恼火的事情,公司内部天天催着要人,可是每次去人才市场确又无功而返。这种的尴尬困境,想必很多人力资源从业者都不陌 ... [全文]

标签:点击:377

一、 如何筛选应聘者 公司应成立招聘小组负责对人员的筛选,至少由3人组成,分别来自人力资源部,用人部门,公司领导或外部人力资源专家。 1. 预选:人事部对所有应聘材料通览后 ... [全文]

标签:点击:521

当公司用人部门提出职位空缺时,作为人力资源的我们,是直接就发出招聘需求呢,还是直接就提供人员呢,做为人力资源的我们,在我们的头脑内和行为上应该如何做,才能即做到专 ... [全文]

标签:招聘 点击:890

一、招聘效度体现在以下4方面: 1.看是否能及时招到所需人员以满足企业需要; 2.看是否能以最少的投入招到合适人才; 3.看所录用人员是否与预想的一致、适合公司和岗位的要求(而不是 ... [全文]

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